potrivit art. 67 din codul muncii „ salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoană lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil ". în contractul colectiv de muncă se poate stabili ca salariile compensatorii să se … Ce presupune o concediere nelegala/ netemeinica? Concedierea poate sa aiba loc pentru mai multe motive. Unul dintre cele mai cunoscute motive este lipsa de activitate si atunci angajatorul poate sa dispuna prin decizie , desfiintarea locului de munca sau concedierea pentru persoana angajatului si atunci aceasta tine de o abatare disciplinara. Concediere colectivă la Combinatul Chimic Slobozia. reprezentanții Nitramonia BC SRL Bacău precizează faptul că ceea ce i-a determinat să adopte măsura concedierii colective sunt efectele crizei provocate de pandemia de COVID-19, pe de o parte, și efectele negative ale războiului din Ucraina, pe de altă parte. Într-o altă alocarea se conduce de urmatoarele subpozitii: 1)Clientul are mai multa rsponsabilitate si autoritate 2)Cei doi contractanti sunt aproximativ egali 3)Responsabilitatea si autoritatea principala revin profesionistului In prima subpozitie deriva de ideea ca profesionistul este angajat de client si actioneaza pentru (1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de: a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati; (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de: cJiM.

ce inseamna concediere colectiva